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Charles Judes, novembre 2024
Fresque mandala de la permacomptabilité - Institut Supérieur de l'Environnement 2023
Nous sommes actuellement dans un monde en quête de modèles plus durables et justes, la Permacomptabilité 8 capitaux se distingue par son approche holistique et multidimensionnelle de la gestion des ressources. Structurée autour de ses 8 capitaux, elle se distingue comme un modèle révolutionnaire pour la gestion organisationnelle, intégrant des dimensions psychocosmogrammiques, théophaniques et psychagogiques. Ce cadre va bien au-delà des outils de comptabilité classiques, en s’attachant non seulement aux aspects financiers et écologiques, mais aussi aux dimensions humaines et spirituelles des organisations.
1. Une Approche Psychocosmogrammique : Cartographier le Cosmos des Ressources Organisationnelles
Le terme psychocosmogrammique renvoie à la manière dont la Permacomptabilité permet de cartographier l’ensemble des ressources et des dynamiques internes d’une organisation, comme une carte du cosmos des ressources. En intégrant les 8 capitaux — économique, humain, naturel, social, culturel, expérientiel, spirituel et symbolique — cette approche offre une vision globale et multidimensionnelle de l’organisation, rendant visibles des flux et des interconnexions souvent invisibles dans les systèmes comptables classiques.
Cette cartographie révèle ainsi l’interdépendance entre les différentes ressources, permettant de saisir les synergies et les potentiels de régénération au sein de l’organisation. Par exemple, elle met en lumière comment les valeurs culturelles (capital culturel) et les interactions sociales (capital social) contribuent à la durabilité et à la résilience organisationnelle, favorisant un équilibre harmonieux.
Ce modèle fonctionne comme un mandala, permettant de visualiser l’harmonie (ou le déséquilibre) des différentes sphères de la vie. Ainsi, la Permacomptabilité devient une sorte de « psychocosmogramme » qui illustre la complexité de nos interactions et sensibilise à l’impact global de chaque décision économique sur la société et l’environnement. En cartographiant les liens subtils entre les capitaux, elle nous invite à une prise de conscience élargie de notre place au sein du grand écosystème vivant.
2. La Dimension Théophanique : Reconnaître la Présence du Sacré dans la Gestion des Ressources
Dans sa dimension théophanique, la Permacomptabilité reconnaît la présence du sacré et de l’élévation spirituelle au sein de chaque organisation. En intégrant le capital spirituel et en valorisant les ressources naturelles comme des éléments vivants et essentiels, elle invite les gestionnaires à adopter une approche respectueuse et consciente des ressources, tout en valorisant les valeurs humaines et la quête de sens.
Cette reconnaissance du sacré amène les organisations à percevoir les ressources naturelles non comme des biens marchands, mais comme des partenaires de vie. Elle établit une nouvelle éthique qui promeut la conservation, le respect des cycles de vie, et la préservation de l’équilibre naturel. Cette démarche invite à honorer les ressources en tant que manifestations du vivant, rappelant ainsi que l’organisation fait partie intégrante d’un écosystème global.
Selon cette perspective, la gestion économique devient un acte de gratitude envers le vivant, inspiré par les traditions spirituelles qui valorisent l’intégrité de chaque forme de vie. La prise en compte du capital naturel, par exemple, implique de protéger les écosystèmes et les cycles naturels comme des expressions de beauté et d’harmonie. La Permacomptabilité théophanique devient ainsi une façon d’honorer la création, en promouvant une économie qui respecte le sacré et la vie elle-même.
3. Un Outil Psychagogique : Faciliter la Transformation et l’Épanouissement des Individus et des Organisations
L’aspect psychagogique de la Permacomptabilité se manifeste dans sa capacité à guider et à inspirer les individus vers une transformation intérieure, orientée vers la croissance et l’épanouissement. En intégrant des capitaux comme l’expérience personnelle (capital expérientiel) et le symbolisme (capital intellectuel), elle encourage les acteurs de l’organisation à explorer leurs propres valeurs, à reconnaître leur rôle et à s’engager de manière plus authentique.
Cette dimension psychagogique favorise une prise de conscience collective des valeurs éthiques, écologiques et spirituelles qui transcendent la simple rentabilité. Elle transforme les dynamiques de travail, en donnant un sens plus profond aux missions et aux objectifs de chacun, renforçant ainsi l’engagement personnel et collectif. De cette manière, la Permacomptabilité devient un outil de développement personnel et professionnel, incitant les membres de l’organisation à évoluer vers une pleine harmonie avec eux-mêmes et leur environnement.
Cette démarche psychagogique invite les dirigeants et les employés à revoir leur relation aux ressources, aux objectifs et aux profits, dans une logique de bien commun et de respect de la planète. En redéfinissant la performance comme un équilibre entre les différents capitaux, elle oriente chacun vers une écologie intégrale et une prise de conscience élargie des impacts de ses actions. Ainsi, la Permacomptabilité devient un outil de développement spirituel et collectif, nous aidant à aligner nos choix économiques avec des valeurs éthiques et écologiques.
Conclusion : La Permacomptabilité : Un Modèle pour une Nouvelle Économie Éthique
En intégrant les dimensions psychocosmogrammique, théophanique et psychagogique, la Permacomptabilité à 8 capitaux redonne à l’économie une profondeur sacrée, un sens de responsabilité collective et une quête de bien commun. Ce modèle visionnaire invite à transformer nos pratiques, à dépasser les logiques de consommation et à œuvrer pour une économie régénérative, guidée par des principes éthiques et spirituels. Par cette approche holistique, la Permacomptabilité pave le chemin pour une société où chaque acte économique reflète une profonde bienveillance envers la vie et la planète.
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